Psykologiske tests er en metode til realkompetenceafklaring og vurdering.
Psykologiske tests udvikles på grundlag af psykologisk teori med det formål at beskrive og/eller måle psykiske egenskaber hos den enkelte, for eksempel intelligens eller personlighed.
Testene kan være mere eller mindre komplekse. De opbygges for f.eks. at kunne sige noget om:
I nogle tests måles intelligensen med det formål at finde et
talmæssigt resultat, for eksempel på den enkeltes
intelligenskvotient - denne type test kaldes psykometriske
tests.
Der findes en lang række forskellige typer af psykologiske tests,
for eksempel:
Der er med andre ord udviklet en lang række af omfattende
testbatterier - med forskellige sværhedsgrader og formål.
At gennemføre psykologiske tests kræver normalt autorisation på
grundlag af en særlig uddannelse.
Psykologiske tests anvendes til at diagnosticere for eksempel
indlæringsvanskeligheder og psykiske lidelser.
Af relevans for realkompetenceafklaringen er de psykologiske tests,
som bruges i virksomhedernes regi til at afdække, hvilke ressourcer
der findes hos nuværende og kommende medarbejdere. Man ønsker at
forudsige den enkeltes potentialer.
I uddannelsessystemet er det primært forskellige former for
intelligensprøver, der især tidligere har dannet grundlag for at
vurdere, om der var behov for en særlig indsats.
I dag er der stor interesse, særlig på grundskoleniveau, for at
afdække elevernes forskellige intelligensprofiler og læringsstile
med udgangspunkt i Howard Gardners teorier (1).
Links i rødt
Hvis et ord eller en sætning står med rødt, kan du klikke videre:
- enten til en forklaring af dette begreb;
- eller til uddybende materiale på DFS' hjemmeside eller på andre hjemmesider.
Note
(1) Gardner, Howard (1983): Frames of Mind. The theory f
Multiple Intelligences. New York: Basic Books.
Gardner, Howard (1993): Creating Minds. New York: Basic
Books.
Gardner, Howard (2001): Disciplin og Dannelse. København:
Gyldendal.