Kompetencespillet

”Det er sjovt, og man lærer noget, mens man spiller. Det vil vi kunne bruge.” Dette skudsmål fik Kompetencespillet, da DFS lancerede det for medlemsorganisationer og eksterne samarbejdspartnere.

Kompetencespillet er et resultat af et udviklingsarbejde, som DFS har været ansvarlig for i samarbejde med Daghøjskoleforeningen og NVR – program for realkompetence.

Spillet gør det muligt at arbejde med realkompetencer på en let tilgængelig måde og på en kreativ og legende måde..

Spillet, der er for 3-6 spillere, fungerer som en sjov indgangsvinkel til at synliggøre realkompetencer og til en meget konkret snak om, hvordan kompetencer, som man har udviklet i foreninger, frivilligt arbejde eller folkeoplysningen, kan sættes i spil i forhold til specifikke jobfunktioner.

Spillet handler om de kompetencer, man udvikler ved f.eks. at arrangere en spejderlejr, lave mad til hjemløse eller ved at tage på højskole. Det er realkompetencer, som måske kan tælle med selvom man ikke har papir på dem.

Spillerne får ord og begreber og kan spejle deres egne erfaringer i Kompetencespillet, og det er relevant for mange, måske især unge og folk, der er på vej i karriere og uddannelse..

I spillet matcher man kompetencer til et job. Spillerne skiftes til at agere Chef og Ansøgere. Hvilke kompetencer kræver et job som bestyrelsesformand i en bordtennisforening f.eks. og hvad skal der til for at blive bedemand eller redaktør på Se & Hør?

Spillet er blevet testet og kvalificeret af en referencegruppe med repræsentanter fra DFS’ medlemsorganisationer og fra både spejderne, idrætten og fra Center for frivilligt socialt arbejde.

Kompetencespillet kan fungere som en god forberedelse til at bruge de elektroniske redskaber til en mere systematisk afklaring og dokumentation af ens individuelle kompetencer.