I en otte-siders artikel giver af Agnethe Nordentoft fra Dansk Folkeoplysnings Samråd og Randi Jensen fra Daghøjskoleforeningen et overblik over, hvad realkompetence er, og hvilke muligheder den enkelte i dag har for at for at få sine realkompetencer afklaret, dokumenteret og anerkendt.
Artiklen lægger særlig vægt på:
• Hvilke ændringer og forbedringer den nye lov fra juni i år
medfører
• Hvordan den enkelte kan anvende Undervisningsministeriets
realkompetence-redskab
• Hvilke opgaver det nye fokus på realkompetence stiller for
folkeoplysningen
Artiklen indeholder disse afsnit og bilag:
• Hvad er realkompetence?
• Hvad er formålet med at fokusere på realkompetence?
• Realkompetence står højt på den politiske dagsorden
• Undervisningsministeriets realkompetenceredskaber
• Undervisningsministeriets realkompetenceredskab til 3.
Sektor
• Hvad kan realkompetence bruges til i forhold til
uddannelserne?
• Arbejdet med realkompetence er en proces (Afklaring -
Dokumentation - Vur-dering - Anerkendelse)
• Realkompetence handler ikke kun om vurdering og
anerkendelse!
• Nye opgaver for 3. Sektor-foreningerne, det frivillige arbejde og
folkeoplysnin-gen
• Nærmere signalement af en kompetence - social kompetence som
eksempel
Agnethe Nordentoft og Randi Jensen afslutter artiklen med denne
konklusion:
"For at opnå en bred, samfundsmæssig anerkendelse af de
realkompetencer, der udvikles i vores sektor, er det helt centralt
at vi løfter de opgaver, vi kan løse, med kvalitet og
seriøsitet.
Herunder at give deltagerne ude i de konkrete aktiviteter en god
sparring, når de ønsker at afklare og dokumentere den
realkompetence, de har vist eller udviklet i sammenhængen.
Kvaliteten af processen bliver meget større, hvis en
sparringspartner har hjulpet og dokumentationens troværdighed er
meget større hvis den er skrevet under af sparrings-partneren. Det
kan derfor betyde meget for den enkelte deltager, aktive eller
frivillige, at skolen, foreningen eller den frivillige organisation
påtager sig opgaven."